Führung verändern heißt Organisation bewegen
Shared LeaderShift ist mehr als ein Modell – es ist ein Entwicklungsweg.
Jedes System beginnt anders – ob im Führungskreis, mit einem Pilotbereich oder im Kulturprojekt.
Entscheidend ist: Der Shift wird gemeinsam gestaltet, Schritt für Schritt.
Der systemische Rahmen
Das Shared LeaderShift-Modell beschreibt nicht nur Rollen, sondern bettet diese in ein systemisches Rahmenmodell ein.
Vier Wirkfelder stehen in Wechselwirkung und ermöglichen gemeinsam den Shift in der Führung:
- Mindset
- Culture
- People
- Structure
Mit Shared LeaderShift an den Start gehen ...
Executive Circle
Pilotbereich
Führungsdialog
Kulturprozess
Führung gemeinsam verändern – mit erfahrener Prozessbegleitung
Shared LeaderShift ist kein Tool aus der Schublade. Es ist ein lebendiger Entwicklungsansatz, der individuell greift – und professionell begleitet werden sollte.
Wir – Eva-Maria Danzer und Barbara Wietasch – bringen Erfahrung, Klarheit und Haltung mit. Gemeinsam begleiten wir Organisationen dabei, Shared LeaderShift wirksam und passend in euer/ihr System zu integrieren.
Ob im Top-Management, im Team oder bereichsübergreifend:
Wir gestalten mit euch/ihnen konkrete Einstiege, sinnvolle Prototypen und begleitete Reflexionsräume. So wird Führung nicht nur besprochen, sondern erlebbar gemacht – im Tun.
Unser Angebot:
- Impulse & Entscheidungsdialoge
- Führungsworkshops & Rollenklärung
- Kultur-Feedback & kollektives Sparring
- Moderation von Retreats und Leadership Circles
👉 Interesse?
Shared Leadership entsteht im Tun
Shared LeaderShift ist kein starres Modell – sondern ein dynamischer Rahmen, der in eure Realität hineinwächst.
Es beginnt mit einer bewussten Entscheidung für kollektive Verantwortung.
Dann werden Rollen geklärt, Rituale eingeführt, Dialogräume geöffnet – und erste gemeinsame Erfahrungen gemacht.
Das Entscheidende:
Shared LeaderShift wird nicht installiert, sondern gelebt – durch echte Menschen, in echten Spannungsfeldern, mit echter Wirkung.
Führung verändert sich nicht über Nacht – sondern durch gemeinsame Praxis.