🎧 Führung neu denken – im Dialog.
In unserem Podcast Shared LeaderShift sprechen wir offen, kritisch und zukunftsgerichtet über neue Führung, geteilte Führung - Shared LeaderShift.
Im Dialog zwischen Eva-Maria Danzer und Barbara Wietasch entstehen Impulse, Perspektivwechsel und echte Praxisnähe.
Alle 14 Tage. Substanziell. Und auf den Punkt.
👉 Jetzt reinhören, mitdenken und Führung gemeinsam weiterentwickeln
Aktuelle Folge
Schon mal in den Teaser reinhören
# Folge 8: Was Firmen von SLS haben und wie der Einstieg gelingt
Führung war lange das große Karriereziel. Heute hört man öfter: „Bloß keine Führungsrolle für mich.“
Kein Wunder: Einzelkämpfer-Modelle sind überholt, Überlastung ist vorprogrammiert.
Mit Shared LeaderShift gehen wir einen anderen Weg: weg von der Einsamkeit an der Spitze, hin zu geteilter Verantwortung.
Das macht Führung leichter, menschlicher – und, Hand aufs Herz, wieder ein Stück attraktiver.
am 4. Dezember 2025, ab 13.00 Uhr
Alle Podcasts zu SLS
🎙 Folge 1
Warum niemand mehr führen will -
und was wir daraus lernen können
Einstieg ins Thema Shared LeaderShift und die Krise klassischer Führung
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🎙 Folge 2
Shared LeaderShift: In a nutshell. Was ist SLS? Was nicht?
Das Modell erklärt in Klartext
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🎙 Folge 3
Shared LeaderShift: People Lead? Ist das die neue Rolle von HR?
Die Rolle People Lead
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🎙 Folge 4
Shared LeaderShift: Team & Performance Lead für Topleistung im Team.
Die Rolle Team& Performance Lead
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🎙 Folge 5
Shared LeaderShift: Customer & Value Lead: Bindeglied zu Markt und Kunde
Die Rolle Customer & Value Lead
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🎙 Folge 6
Shared LeaderShift: Zukunft sichern, Kultur rahmen, Zusammenarbeit gestalten
Die Rolle Strategy Lead
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🎙 Folge 7
Shared LeaderShift: So funktioniert SLS im Alltag
Zusammenarbeit der Führungsrollen
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🎙 Folge 8
Shared LeaderShift: Was Firmen von
SLS haben
Wie der Einstieg gelingt
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Was dich im Podcast erwartet
Dieser Podcast ist für alle, die Führungsverantwortung tragen – und für die, die sie teilen wollen.
Wir sprechen über die Herausforderungen heutiger Führung, die Prinzipien des Shared LeaderShift Modells und darüber, wie Führung zu einem echten Gemeinschaftsprozess wird.
Keine Buzzwords, keine Filter – sondern Substanz, Erfahrung und klare Haltung.
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